У вересні повітря наповнюється ароматом османтуса. У цей сповнений надій та плідний сезон Лонгі урочисто провівдддхххЗолота осінь Студентська допомогадіяльність, виявляючи щиру турботу про своїх працівників та їхні родини практичними діями, додаючи зворушливого гуманістичного тепла золотій осені.
Ця програма стала зворушливим корпоративним брендом Longi. Вона відображає турботу компанії про розвиток дітей співробітників та втілюєорієнтований на людейкорпоративна культура. Надаючи стипендії дітям співробітників, які вступають до університетів, компанія дозволяє співробітникам відчути тепло та силу великої родини.
Сюй Цзялін, голова профспілки та директор з продажу, наголосив, що Longi завжди ставить на перше місце благополуччя співробітників. Стипендія полегшує тягар навчання сімей та демонструє готовність компанії розвиватися разом зі співробітниками.
Ду Інбо, менеджер з персоналу, зазначив, що компанія прагне створити теплу та гармонійну робочу атмосферу. Він сподівається, що теплота, отримана від програми, мотивуватиме співробітників залишатися відданими своїй справі та наполегливо працювати.
Роками Longi буворієнтований на працівниківз практичною турботою. Завдяки таким програмам, як «Золота осінь» – допомога студентам, компанія підтримує сім’ї співробітників та виступає надійною опорою. Вона продовжуватиме цю філософію, щоб створювати більше цінності та дарувати більше тепла своїм співробітникам.
